在《国富论》中，亚当?斯密正式提出了分工的理论，他认为分工可以提高劳动生产率。专门从事某项作业，可以节省与其生产没有直接关系的时间，同时有利于发明创造和改进工具。

　　在互联网越来越发达，强调垂直细分的今天，不仅是个人，企业与企业之间的分工的概念越深入人心，这也直接引发了近两年以HR SaaS为代表的云端企业服务的爆发。为什么HR SaaS的企业服务突然火了？HR SaaS是下一个独角兽爆发领域？HR SaaS的企业服务会是未来的标配吗？

　　为何企业服务行业突然火了？

　　如何把被分解的专业化工作，连接和整合起来的，是企业管理和组织流程一直研究的问题。虽然移动互联网的发展，企业的分工越来越专业和精细化。云端的企业服务正式因此应运而生。通过云端链接企业与企业、企业内部之间就成了必然的趋势。

　　不管是线下还是线上，企业越来越专注自有核心业务，而会选择用专业化的企业服务来合作。越来越多的企业选择专业的人事、企业协同在线服务。每年可以节约人力和维护成本百万甚至千万级以上。HR SaaS服务逐渐成为了一种趋势。

　　现在流行的HR SaaS服务，对于中小企业来说，可以让它们免除了构建服务器和网络设备等系统和维护的花费。同时快速高效构建包括招聘渠道、员工档案、时间管理、审批流程、薪资福利、可视化数据等全方位的解决方案，只要联网，即可通过一键完成企业内部的管理工作。

　　在2016年美国IPO的独角兽中，诸如Twillio、Nutanix这样的企业服务公司占了多数，企业服务不仅是云服务发展的未来趋势，也将成为大量孕育独角兽的领域。美国知名的云计算通讯服务类的初创企业Twilio。被称为Skype劲敌的，在资本市场表现抢眼，在 D 轮融资中获得 7000 万美元，总融资已超1亿美元。随后于2016年在纽约证券交易所上市。

　　在中国，企业服务已经成为VC投资最为关注的领域之一。在国内，经过这几年的发展，企业服务市场意识已经已经开始逐渐苏醒，企业对云服务的付费习惯也已养成，在这个领域，逐渐出现了黑马级别的独角兽公司。但是在中国，对标的 SaaS 企业还未真正崛起。但从国内整体环境看看，SaaS具有广阔的未来和空间。

　　经济增速持续放缓：根据国家统计局数据，2016年我国GDP比上年增长6.7%。低于2015年的6.9%。经济放缓已经成为了常态，这是不争的事实，经济进入了新常态，在这种情况下，劳动力成本不断攀升，企业通过开源节流，提高管理效率，控制管理成本，就成了迫切需求。

　　云计算技术发展：从2007年开始，中国云服务市场起步，逐渐度过了早期概念和技术消化吸收阶段，直到2010年前后以阿里为代表的巨头激活了整个激活了市场，经过6年的增速发展，国内逐步形成了各个垂直细分的企业服务领域，不断加深不断推动SaaS服务快速发展。

　　市场的成熟：在互联网+的浪潮下，互联网普及率不断上升，企业信息化与网络化成熟，整个市场经过前期的教育和普及，已经对云的企业服务接受，对于SaaS的接受程度较高，但仍有很大的市场空白可以开拓，SaaS服务长尾市场存在着巨大的潜力发展空间。

　　综上原因，中国的SaaS或许会在今年迎来爆发。

　　垂直细分领域潜力巨大

　　SaaS从技术上来说，并不是一个新的概念，通用型SaaS行业服务日渐成熟，但现在有针对性的行业解决方案的垂直型SaaS将会成为新一轮热点，相比通用型的SaaS行业，行业垂直型SaaS服务商具有市场渗透较快，竞争壁垒较高，获客成本较低等优势，比较显著的一个垂直行业就是HR SaaS。

　　不管是中国还是美国，种种趋势表明，以HR SaaS服务为代表的垂直细分领域的云端企业服务，会成为下一个黑马和独角兽批量爆发的领域。目前云端的企业服务领域分类繁多，包括项目协作、人事管理、客户体验管理、项目管理等。对于创业公司而言，划定清晰的业务边界，专注提升核心竞争力。这让它们有利于突破巨头封锁，开拓属于自己的市场。

　　被誉为“互联网女皇”的玛丽·米克特别推崇Zenefits，而它就是一款典型的HR SaaS管理工具，两年内估值高达45亿美元。它为中小企业提供免费的一站式云 HR 管理工具，简单地说，就是让 HR 杂活更简单便捷，包括员工的入职和离职手续办理，工资和福利发放，开奖，保险和退休基金办理，缴税缴费，专利追踪等等。