在中国，以HR SaaS服务为代表的垂直细分领域的云端企业服务，已经成为VC投资最为关注的领域之一。在国内，经过这几年的发展，企业服务市场意识已经已经开始逐渐苏醒，企业对云服务的付费习惯慢慢养成，随着创业和创新浪潮的来临，对于HR SaaS的服务需求越来越强烈。

　　HR SaaS行业的黑马

　　在HR SaaS中，带动客户是第一步，未来如何活用是第二步，需要多元化的扩展，比较早期的北森在商业模式上，目前还没有看到更多的创新，随着行业的发展，已经有一批行业的品牌公司崛起。拉勾云人事借助拉勾的基础和背书，起点较高，整合原来拉勾网的技术积累和数据资源，给企业提供了包括招聘管理、入职管理、薪资计算及发放、员工自助审批等在内的完整的服务解决方案，帮助企业提高行政效率、优化人员结构、节省成本。一站式服务能够全面解决中小企业需求。拉勾云人事截止到2016年底，合作企业超过15万家，并与阿里钉钉等巨头达成战略合作。在招聘管理云服务方面已经成为业内第一。

　　同时，拉勾以及开启了企业级的战略合作，在人事企业服务之外，相关的业务模式和边界也在不断拓展。拉勾云人事和共享单车巨头ofo的合作，覆盖了一名员工从出行到办公的全方位场景。ofo会在杭州的所有城区的共享单车，与拉勾云人事的企业注册用户打通，免押金骑行同时无缝对接拉勾云人事高效率的工作。为当地的企业用户带来更多便利的同时，使ofo发挥出最大的价值。

　　随时创业创新企业逐渐增多，拉勾云人事的HR SaaS企业云服务将会在深度和广度上不断拓展。伴随着垂直细分的不断深化，企业服务的市场不断被细分，即使同为企业服务云端公司，也不再是简单的传统意义的竞品和对手关系，atv，而是合作者。国内知名的公有云独角兽的Ucloud，采用的就是拉勾云人事企业服务，将自己HR和人事业务交付给垂直领域的专业公司，免去了开发新系统和日常维护的成本，从而可以更加专注公有云服务的提升。

　　不仅如此，在未来，中小企业甚至可以获得大数据挖掘所带来的价值和行业对标的服务。而拉勾云人事，在未来发展到一定的企业量级的规模，不排除会进入类似金融金融和数据分析，这将成为企业服务的重要延伸方向。能够看到更多拉勾云人事的想象空间。

　　HR SaaS未来的空间不可估量

　　随着互联网特别是移动互联网的爆发，企业组织开始朝着去中心化的网络结构开始变化。在未来的企业发布中，各个领域类似拉勾云人事的云端服务黑马和巨头，和海量的中小型使用HR SaaS等云端服务的企业将成为一种正常情况。

　　未来的企业，将呈现鲸鱼和虾米共存的局面。如虾米般的中小微企业大量存在，他们凭借着灵活的适应能力和低廉的成本，在市场中生存和获利。其中少数的成功者，迅速成为鲸鱼般的巨头，提供给这些中小微型企业以云端的HR SaaS等相关服务。

　　随着分工的越来越精细化，未来的中小微型企业，尤其是创业公司，将会更加依赖类似云端的HR SaaS企业服务。通过联网和分布的方式提升了企业的效率，降低创业公司的运营成本。系统的安全维护和后期更新都交给专业公司和人员来负责。

　　在雷军的创业访谈中，他说在小米发展早期，为了简化行政流程，员工报销不贴发票，都是通过微信拍照的方式快速解决。但随着企业的不断发展壮大，这种管理负担会越来越重，同时漏洞百出。而通过像拉勾云人事这样的HR SaaS企业服务平台，员工可以直接通过平台进行审批，审批的过程和结果，也可通过网络实时查询。这既简化了手续，也规范了审批流程。

　　根据HRoot发布的《2015中国人力资源服务市场研究报告》，2014年整个人力资源管理软件的市场份额在40亿人民币，按照15%年度复合增长来计算，2016年约为60亿人民币，由于HR SaaS针对的主要对象是管理层和HR群体，这其实是企业巨大的消费的入口，因此软件功能+企业级消费，这个未来的前景具有巨大的想象力。

　　可以想见，在未来，云端的HR SaaS的企业服务会像水电一样成为创业公司的标配，而垂直领域的企业服务提供商或平台，也将迎来更多样化的发展，这可能是下一个独角兽集中爆发的领域。

　　南七道：南七道新媒创始人&CEO，虎嗅等年度作者，互联网明星创业公司脸萌、FaceU等品牌操盘手，关注互联网和科技创业。公号南七道。