经过调查后，她发现应聘者自己有一家设计公司，且有犯罪前科。她表示团队不会干涉企业的任用权，背调只是客观的数据采集，而非感性的文字描述。“我们只提供可靠的参考信息，决策权还在企业手里。”

　　1000万元天使轮融资

　　除去识人用人，郑夏艳心里一直想着如何让HR留住人。今年年初，各大企业纷纷开始发年终奖犒劳员工。某个HR社群里，大家在探讨年终奖的新玩法。一名HR表示，自己公司的年终奖不是年前发，而是年后发。

　　大家觉得有些不可思议。该HR表示，自己公司是帮员工进行形象管理。要是员工年后比年前长胖了，很可能领不到年终奖。

　　◆官网截图

　　此时，郑夏艳的思维一下子开阔了，她想起此前看到的一组数据，每年将会有24%的90后步入职场。“他们应该不太喜欢一些古板的东西。”为此，团队于今年年初着手研发入职体检、萝卜找房、消费金融等功能。

　　目前，萝卜猎手已服务30000多个企业用户，以金融、互联网公司居多。“互联网公司的流动性较快，金融企业本身比较注重这块儿。”

　　今年4月，萝卜猎手获得来自安托信和薛蛮子1000万元的天使轮投资。她表示除去开发一些增值服务外，团队计划激活HR的闲置资源，做分享式背调。同时，深耕HR社群也是他们的目标之一。