杨小扬说她最怕的事情是公司的业绩一直在增长，但团队成员的思想意识和了能力的增速跟不上。所以，她会拉着中层和员工一起来开“早茶会”，敞开了说公司的业务和方向；会督促新手中层和ta的团队在微信群里“写日报”，并直接给出指导和反馈，等到中层成熟了就直接放手。

　　很多时候她利落、果断，把控着公司的前行。有时候她也头疼、无解。

毕业典礼上的杨小扬

　　2011年的时候她报读了某商学院的EMBA，但当时怀孕生子便推迟了两年才正式读完。“当时就是处在一种人生瓶颈了，没人有带我，也没人能告诉我该怎么办。”带着一个团队，背负公司的发展，同时还有每个员工背后的家庭，作为CEO，有很多问题，她无处寻得解答，憋在心理难过。

　　在商学院她遇到了一群可以互相理解、互相出主意的同学，也借此看到各个行业里的不同的世界。

　　兼顾工作和生活，对于一个女性创业者好像是更重要的命题。

　　作为创业者每天都在工作中会遇到接连不断的挑战，你会因为没有进展或沟通不畅而焦虑，在这种状态下，又会觉得没有陪伴孩子，同时对孩子会有愧疚感。

　　每个人对成功的定义不同，做一个好母亲还是成就一番事业？她们需要在这其中寻找到一个平衡点。

　　亲子时光

　　杨小扬总会表达对“全职妈妈”的羡慕和向往，但让自己真得去做一个全职妈妈，这对她来说，简直无法想象。

　　对于女儿，她也没有期望成为女儿心中的“商业奇才、能赚很多钱之类”。“这些对于孩子来说都没有意义。”

　　杨小扬只是希望在女儿心里种下一颗种子：

　　“妈妈是个有自己追求的人，我也不会依附于爸爸妈妈，我也要像妈妈一样有自己的追求。”

— End —

致敬妈妈

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