创始一词，atv，在中国最早出现于西晋文学家陆机的作品《羽扇赋》，其中一句写到“夫创始者恒朴，而饰终者必妍。”创始，指创建与创立，有时也指在原来一种物质或方法基础上，通过丰富的想象和发明创造出一种新兴的文化或科技。在这个角度上，东方传说中的盘古开天地也算是创始，而西方基督教经典《圣经》第一卷书的开篇即是《创世纪》，“上帝说有光，就有了光”这句千年经典，正是出自这里。

　　有些扯远了，因为今天我要说的是关于创始人的。创始人是什么?是一个企业、组织、社团、基金、网站等的主力创立人。从清代红顶商人胡雪岩，到市值超过2000亿美金的阿里巴巴创始人马云，到微软创始人比尔盖茨和苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯，再到今天“大众创业万众创新”时代的中国几千万企业的创业者。不管企业规模大小，不过企业融资是否过了B轮C轮D轮乃至上市，这些带领团队走上创业道路的人都是创始人。

　　每一个企业创始人身上都会有其独特的闪光点，这是其个性所在，也决定了每个商人的不同商业思路与运维方法，这些个性闪光点往往会成为他们身上的一个主要标签。而在个性之外，不管哪个行业的创始人，他们作为创业者和团队带头人身上又往往会存在一些共性的性格特点以及人性品质。近期观看《我是创始人》这个节目，从前浪队的董明珠、张良、王小川、王凯、任泉等嘉宾的身上，我看到了创始人身上应该具备的几种品质。

　　创始人应具备的品质之一：务实

　　务实就是讲究实际、实事求是。更多的时候，我们将务实引申为扎扎实实做事，能够在任何时候不受外力影响，以最终完成自己的工作。在第一期中的海底捞试炼，后浪队的队员一度都去盯桌子、拉客人、送福利，而忘了后台传菜，客人们在后浪队来回穿梭的身影中焦急等待餐食上桌。前浪队的张良看不下去，在传完自己一边的菜之余，帮助后浪队传了一轮菜。张良自始至终没有忘记自己的工作，坚守自己的岗位踏踏实实做着做传菜的事，这就是务实的工作精神体现。与之相反的是后浪队的经常离岗乃至脱岗，这在企业运营中是非常不可取的。

　　创始人应具备的品质之二：包容

　　所谓“草木有情皆长养，乾坤无地不包容。”可见，包容无处不在，必不可少。包容就是和谐，应该是人与人、人与事共处的基本法则，但在现在人人都特立独行允许个性价值观存在的时代，却是最缺乏的。尤其是在利益优先的观点之下，人与人就更难相互包容。在前几期节目中，后浪队现场沟通相对混乱，经常出现队员之间互不认同的情况，本质上这就是一种不能互相包容的体现。前浪队队员彼此之间的包容是很到位的，有观点与价值观的冲突时，总能个性服从大体，少数服从多数。同时，全力支持大家认为对的一方，共同把事做好，在具体配合时也能够劲儿往一处使，拧成一股绳。互相包容，在这其中起到了非常大的作用。

　　创始人应具备的品质之三：尊重

　　在已经看过的《我是创始人》前四期中，后浪队的尊重是随处可见的。尊重的意思，是应该重视对方的心态及其言行。往大了说，尊重他人是一种高尚的美德，是个人内在修养的外在表现。往小了说，在一个团队中，队员之间应该有基本的尊重，尊重每个队员的意见、建议以及其在团队中所起到的作用。在节目里的第二期中，王小川继续做队长，在选择信息、采购、定价等环节，都采纳了董明珠的建议，这是对一个有营销经验之人的尊重;在第三期中，队员们全力支持刚跳槽到前浪队的严炎，严格按照他制定的计划执行，并随时采纳他提出的正确建议，这是对新队员的尊重。

　　创始人应具备的品质之四：信任

　　有句老话，叫作“疑人不用，用人不疑”，这句话的本质在于信任。信任是彼此达成共识的基础，一个团队如果没有信任，不用谈做项目，单是成员之间的猜疑就会产生消极怠工而让项目停滞不前，甚至是项目死亡。如果一个企业出现了“信任危机”，则势必会造成管理上的混乱，以致帮派林立，各立山头。在节目中，相对于后浪队成员之间时有发生的质疑以及任务失败后的埋怨，前浪队队员对于队长的信任是值得点赞的。这表现为大家对于王小川队长的信任，即便第二期的零食销售任务以失败告终，大家仍旧按照小川的计划执行。包括大家对于刚上任队长的严炎的信任，这些在节目中都有体现。对于创业团队而言，信任是做事的前提，也是有一个团队、一个项目、一个执行计划存在的理由。

　　创始人应具备的品质之五：格局观