公司称，正进行组织架构调整，离职员工均按国家法规妥善处理

　　◎每经记者 金喆 陈鹏丽

　　近年来，移动互联网医疗产业已经成为投资的重要“风口”之一，互联网巨头BAT以及很多初创企业争相进入这一领域。而今年以来，移动医疗行业的寒冬悄然而至。10月，春雨医生创始人张锐骤然辞世，随后就医160又被曝出裁员冻薪的消息。

　　那么，目前以就医160为代表的移动医疗平台到底发展如何？行业又遇到了何种瓶颈？近日，《每日经济新闻》记者进行了深入调查，还原就医160裁员冻薪过程。同时，多位业内人士也对移动医疗行业未来的走向给出了建议。

　　多名被辞退员工在一互联网上的宣泄，使国内知名移动医疗公司就医160再度陷入“裁员+冻薪”风波。

　　据《每日经济新闻》记者了解，就医160是在新三板挂牌的深圳宁远科技股份有限公司(以下简称宁远科技，证券代码：834750)旗下的移动医疗平台。一名离职员工梁艳(化名)告诉记者，公司这次裁员毫无征兆，9月30日晚上突然接到公司邮件通知解除劳工合同。另外，9月份的工资和8月的报销款至今没有发放，“我们已经向深圳市劳动局申请仲裁，要求公司就裁员进行合法赔偿。”

　　梁艳还透露，公司在一年内多次调整业务架构，对医院、患者推出的移动医疗业务还处于亏损状态。

　　11月1日，就医160公关部负责人回复记者采访时，否认了资金运转困难的说法，并解释道，有部分员工未发放工资主要是因为公司进行组织架构调整，同时公司正在实施股权激励。关于离职员工的问题，均按照国家法规妥善处理。

　　此外，宁远科技10月25日发布澄清公告称，公司核心骨干队伍均保持稳定，不存在“资金周转困难的问题”。

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　　继今年8月份被曝出裁员后，9月30日晚上，“就医160”再被曝出向部分员工发出裁员通知。“十一”过后，就医160又通过邮件通知，公司实行冻薪，三季度末和四季度的工资将不再正常发放。

　　“下午还在上班，晚上就突然接到邮件，和我解除劳动合同。”梁艳在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，她在公司负责深圳医院的关系维护和业务推进的工作，所在部门属于公司的核心部门。

　　梁艳向记者提供的一则“解除劳动协议通知”邮件截图显示，“由于目前业务情况，公司决定进行组织结构调整，公司特此书面通知您如下：公司在2016年10月30日开始，将解除与您的《劳动合同》。”

　　根据梁艳的说法，公司扩张最快时有800多名员工，这次校招生很多被裁。记者随后向通过校招进入就医160的小王求证。他表示，在收到裁员通知后已找到其他工作，此前拖欠的工资也已发放。

　　对于网上裁员传闻，宁远科技澄清公告称相关传闻并不属实。公告显示，截至10月25日，公司在职员工539人，公司核心骨干队伍均保持稳定。公司今年入职的在校招生大多表现良好，公司已根据考核情况予以聘用。

　　记者注意到，宁远科技半年报显示，截至今年6月底，公司员工人数为627人。按照澄清公告推算，在7月1日~10月25日期间，就医160共计减少88人。

　　就医160创始人兼CEO罗宁政近日在接受健康界采访时表示，公司目前的人事变动是出于优化团队结构，尽快达到盈亏平衡，并将公司的人员力量往营收规模扩大的业务领域进行集中。

　　截至11月1日，梁艳9月份的工资还没有音讯。梁艳认为，拖欠工资的原因是因为“没钱”。

　　10月24日，就医160相关人士向记者强调，j2直播，公司目前经营稳定，每月回款情况良好，公司C轮融资的部分融资款5650万元已经到账，不存在“资金运转困境”的情况。

　　11月1日，该人士再次接受记者采访时表示，公司今年10月份有部分员工未发放工资，主要是因为公司目前进行组织架构调整，相关员工由于工作岗位变化，正在确定考核指标，同时公司正在实施股权激励，这其中也会涉及认购份额与工资发放标准的调整。

　　对此，梁艳称，今年4月份开始公司对她所在的部门提出增加一项考核指标，通过考核就可以多发工资10%的奖金，但第三季度的考核一直没有发放。

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　　过去两年，就医160一度风光无限，先后获得融资近3亿元。而过去半年就医160在不断调整组织架构。

　　据梁艳提供的公司内部邮件，宁远科技从去年10月份起便开始内部组织架构调整。该邮件显示，去年12月、今年3月、4月和8月，公司先后经历6次组织架构调整。