他们，我们统一称之为“被人家的公司”。

　　在2015(第八届)金麒麟论坛上，山东魏桥创业集团董事长张士平表示，要想企业搞得好，必须让员工过得好，我们企业负责为员工盖房子，保证每个员工有一套房子，从90平方到160平方不等，这就解决了把农村劳动力转移到城市的问题，也解决了我们的职工家属的问题，叫职工真正以企业为家。

　　信发集团发展成为一家集发电、供热、氧化铝、电解铝、碳素、烧碱、聚氯乙烯、电石、铝深加工等产业于一体的现代化大型企业集团，位于山东聊城茌平县。2016年10月，信发集团董事局主席张学信在接受山东商报采访时表示，44年企业没有一名员工离职。

　　张学信作为信发集团的董事长，也给了员工最优渥的待遇，信发集团员工的平均月工资目前在6500元左右，张学信说，计划用3年的时间，人均月工资涨至10000元(这在普通县城已属于高薪了)。信达集团建有职工院，员工仅需12万元，即可买到一套128平的房子，atv，水电全免，还提供免费停车位。

　　靠一瓶一瓶卖水发家的娃哈哈董事长宗庆后曾接受《环球时报》采访表示，企业家社会责任除了体现在为社会创造财富，解决更多就业，以及增加税收贡献，再者就是要把员工照顾好，让员工在企业发展，收入生活水平提高。

　　宗庆后说，“我们很早就解决了员工子女读书问题，j2直播，企业为其提供幼儿园到初中毕业期间的学费，看病就更不用说了。而且我们很早就解决了员工的住房问题。我们跟地方政府申请了一些经济适用房，还补贴员工每平方米1200元。经济适用房在杭州大概每平方米3000元，员工相当于可以用每平方米1800元就能买到房子。对于公司有很多外来青工，我们建了七八十平方米左右的廉租房，这样他们就可以在公司所在地成家立业了。”

　　王健林曾在《中外管理》上称，“我们干房地产的，员工房子好解决，原来是无偿分房，现在不能这么做，我们就给员工付首期，每人30万。更高层次的还有其他解决办法。部门经理以上的还有车补，每月几千块钱。”

　　“但是，员工有房有车、收入又高后，就会发生变化，成天就是数说着怎么钱多一点，怎么房子好一点，怎么办?那就让他们去看看最穷的人过的是什么日子。每年这个活动回来后，员工写很多文章，非常感叹，说没有想到其实不远的地方就有这么穷的人家。我们要让员工知道感恩社会、公司和你的团队，你的成就不完全是你自己的功劳，是你赶上了大时代、大趋势，社会、企业、组织，加上你稍微努力，才能有今天。”

　　王健林认为，良好的文化熏陶、物质待遇、人际关系、事业平台，才能为员工和企业创造出幸福指数。