重庆晚报讯 “二孩”全面放开，似乎越来越多的职场女性陷入“生”还是“升”的两难抉择中。母亲节到来之际，智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁社会给予她们更多关怀。

　　从具体数据来看，24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，26.59%的女性认为生育后“职场地位下降了”，认为生育后薪酬和地位出现涨幅的不到一成。

　　专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中，分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性认为生育后薪酬会下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性认为生育后职场地位会下降。

　　抚养费用高、福利难保障等影响了职场女性的生育意愿。调查结果来看，未生育二胎的女性中，不想生育二胎的比例为58.71%；在未生育的女性中，不想要小孩的比例达到20.48%。

　　本次调查显示，生育前，女性选择雇主优先考虑的3项因素分别是薪酬、职位和工作环境。生育后，优先的3项因素变成上班远近、薪酬和工作强度。从数据结果来看，薪酬得票率略有下降，上班远近、工作强度得票率大幅提升。

　　问及“生育后最有可能做出的职场决定”时，75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。

　　重庆晚报记者 苏杰德