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本期Shoo-in Career的小编为大家认真整理了四大的面试问题之终极清单，希望大家仔细阅读，早日找到心仪的工作。 如果你将去某家四大面试，这意味着三件事：首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力(四大基本都会在公司招聘网站上列出一个清单)。其次，准备好使用“STAR”法则(即Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果)来回答问题，并且在面试中能够具体阐述能具体体现那些能力的情境。第三，四大的面试基本雷同，对此要有思想准备。如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”，那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。他们会从各个可能的角度对你进行拷问，以确保你拥有他们所寻求的特质。 不过，以上规律不适用于安永(EY)。比起更直白的开放性问题，安永的套路被称为“优势面试”。这和四大其他几家的开放性问题十分相似，虽然提问稍有点不同寻常。问题清单见下。 【普华永道(PWC)面试题】 普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。Shoo-in Career的小编总结出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。 以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题： 1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。 2. 你认为这个工作包含什么内容? 3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。 4. 你读到过有关普华的什么新闻吗? 5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事? 6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何? 7. 说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思? 8. 举一个你没能完成某项任务的例子。 9. 举一个你建立起某种关系的例子。 10. 为什么选择来审计组? 11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方? 12. 举一个你说了不道德的话的例子。 13. 举一个你未能得到充分指导的情景。 14. 为什么来普华? 15. 举一个你克服冲突的例子。 16. 你对ACA考试有什么了解? 17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。 18. 和你共事最大的困难是什么? 19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。 20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。 【德勤(Deloitte)面试题】 跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题。以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。 1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。 2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。 3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。 4. 人们会用哪三个词来形容你? 5. 为什么来德勤? 6. 为什么来审计组? 7. 说说你参与过的一个长期项目。 8. 如果你想做会计，为什么还要去读大学学位? 9. 你有什么优点? 10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。 11. 你会怎样推销自己? 12. 你还申请了其他哪些公司? 13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的? 14. 你怎样竭力做到最好? 15. 说说你领导一个团队的情形。 16. 你能为德勤带来什么? 17. 你如何应对工作压力? 18. 说说你适应陌生环境的一个例子。 19. 为什么地上的坑是圆形的? 20. 我要用多少支铅笔才能填满这个房间? 【毕马威(KPMG)面试题】 在毕马威面试会被问到什么?简言之，还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时，j2直播，你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如： 1. 毕马威和四大的其他三家有何不同之处?你为什么想来这里工作? 2. 内部审计师和外部审计师有何不同? 3. 你认为这份工作会具体包含哪些方面? 4. 说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。 5. 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的? 6. 说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的? 7. 你的优缺点是什么?你还需要学什么? 8. 举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。 9. 说说你读到的有关毕马威的趣闻。 10. 举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的? 11. 举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的? 12. 谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么? 13. 谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题? 14. 举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的? 15. 你最引以为傲的是什么? 16. 你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会? 17. 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能? 18. 你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗?你是怎么让这份工作变得更加有趣的? 19. 回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的? 20. 某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。 【安永(EY)面试题】 最后，安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是，他们想知道“真实的你”。 为此，atv，求职者和公司都表示，在安永面试你很可能会遇到以下问题。 1. 你擅长什么? 2. 你最喜欢学什么? 3. 什么事让你无法集中精神、手忙脚乱? 4. 你是发起者还是终结者? 5. 你更偏好大格局还是小细节? 6. 描述你近期成功的一天。 7. 空闲时间你喜欢做什么? 8. 你什么时候最快乐? 9. 在什么情况下你觉得最能做自己? 10. 你觉得一天的时间够用吗? 11. 你用过不同的方法第二次做某件事吗? 12. 说说你的朋友。 13. 你朋友会用哪三个词来形容你? 14. 你最大的缺点是什么? 15. 你有过放弃某事的想法吗? 16. 你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队? 17. 你会说自己做事井井有条吗?你朋友会这样说你吗? 18. 你喜欢努力工作吗? 19. 你为什么想做这份工作? 20. 举一个你要求承担更多责任的例子。 在此，Shoo-in Career 的小编提醒大家，领导力、谦逊的态度、团队精神、适应能力，独立思考与再学习的欲望，这些品质都是进入四大这样的大公司必不可少的。 Shoo-in Career 由一群留学于美国顶尖商学院，并在华尔街上叱咤风云的投行精英们成立。如今，Shoo-in Career已帮助成千上万的留学生们拿到了投行，咨询，会计，市场营销，房地产等行业的工作机会。选择Shoo-in Career，与华尔街顶尖投行，管理咨询公司，四大会计事务所和传媒公司的职场精英们面对面工作，不是诗和远方，而是美好现实。 (责任编辑：本港台直播) |
