（原标题：A New Kind of Tech Job Emphasizes Skills, Not a College Degree）

25岁的西恩・布里奇斯，IBM火箭中心网络安全分析师

啪啪啪讯 6月30日消息，《纽约时报》网站撰文称【新葡京官网】，在美国，一种被称【新葡京官网】作“新领”的科技类岗位更加强调技能，而不是强调大学学位。以技能为本的概念正日益流行，非盈利组织、学校、州政府和企业纷纷开始围绕它来推出培训项目，以期为没有大学学位的人带来技能和通向中产阶层的路径。

以下是文章主要内容：

几年前，西恩・布里奇斯（Sean Bridges）和母亲琳达（Linda）一起居住在西弗吉尼亚州的Wiley Ford。他们唯一的收入来源就是她每个月的社会保障残疾补贴。他曾应聘过沃尔玛和汉堡王的工作，但没有被雇用。

不过，虽然布里奇斯没有工作经历，atv直播，但他有一些特定的技能。他曾自制和出售了一些简装的个人电脑，他曾在社区大学学习过信息技术。2013年，在听说IBM在附近的运营中心招人的时候，他马上就去应聘，并展示了他的那些技能。

如今，现年25岁的布里奇斯是一位计算机安全分析师，年薪达到4.5万美元。在经济不景气的阿巴拉契亚地区，那足够给他带来自己的房子和汽车、正常的消费――以及职业雄心。

“我取得了很大的突破。”他说道，“那正是我所需要的。”

以技能为本

布里奇斯代表着美国劳动力市场的一类全新但前途光明的劳动力：从事所谓的新领工作或者中端技能工作的人。正当美国经济难以给三分之二没有四年大学学位的成年人匹配好的工作岗位之时，布里奇斯的经历表明，劳动者的技能要比大学位、工作履历、个人偏好等传统招聘标准更加重要。将技能提升到比教育背景更高的位置，给不少人创造了就业和定制化培训的新路径，同时也创造了一条通向中产阶级的路径。

在政府要发力改善那些在美国经济中被抛在后面的人的生存状况之时，这种以技能为本的工作可谓至关重要。那一部分人群很多都是唐纳德・特朗普（Donald Trump）的支持者。

“我们极其需要为没有四年大学学位的人重新提供另一条通往中产阶层的路径，”加州大学伯克利分校教授、克林顿政府劳工部长罗伯特・莱克（Robert Reich）指出，“我们必须要向一个可行的体系迈进。”

该以技能为本的概念正日益流行，非盈利组织、学校、州政府和企业纷纷开始推出这类项目，它们通常都采用合作的方式。周三，该概念获得了来自微软的强力支持。该公司宣布捐赠超过2500万美元来帮助旨在推行以技能为导向的招聘、培训和教育的项目Skillful。该项目由马克尔基金会（Markle Foundation）领导，于去年在科罗拉多州启动，微软的捐赠资金将用于在当地和其它州的扩张。

微软总裁布拉德・史密斯（Brad Smith）表示，“我们需要新的模式和概念，否则我们将会让越来越多的人落在我们的经济后面。”

目前还不清楚相对较少的以技能为中心的项目能否培训出大量的劳动力和广泛地改变企业的雇用惯例。但以技能为本的做法已经在科技行业带来了一些鼓舞人心的早期成果，这可能会给其它的行业提供参照。

快速扩张的TechHire

这些工作之所以能够科技行业取得腾飞，主要是因为两方面的原因。一方面，计算技能通常都能够明确定义。例如，编写代码是一项特定的任务，成败与否都能够进行检验和估量。与此同时，要求有科技类技能的岗位需求呈现飙涨。

一个快速扩张的科技项目就是TechHire，它创建于2015年，是非盈利社会企业Opportunity@Work的旗舰级项目。TechHire提供资助和技术来培训全美各地的工作者，并且通过培育涵盖求职者、培训师和企业的本地网络来帮助他们寻找工作。

在短短的两年里，TechHire的网络已经增长到72个社区，237个培训组织，1300名员工。它已经帮助超过4000人找到工作。

Opportunity@Work总裁拜伦・奥古斯特（Byron Auguste）说道，TechHire的使命一部分就是削弱“学士学位的文化霸权”。

妮科尔・克拉克

来自肯塔基州佩恩茨维尔的妮科尔・克拉克（Nichole Clark）去年听到了TechHire肯塔基州东部项目的一则电台广告。该项目提供六个月的软件编程培训，包括在一家公司工作，开奖，周薪400美元。该薪水水平并不比现年24岁的克拉克在必胜客做经理的薪水少多少。