2月24日上午消息，“顺丰控股”在深交所敲钟上市，市值超过2200亿元。作为公司实际控制人，王卫身家也水涨船高，直播，超过1400亿元成为行业首富。

　　在公司敲钟的同时，王卫也给员工们派发了红包，感谢员工的辛勤付出，在红包上写到“顺丰今天上市了，感恩你为这一切做的所有努力。未来，顺丰和你一起创造更好的生活。”

　　一时间，各大媒体的版面被王卫发出的红包刷了屏。

　　然而，我们的目光被这张截图吸引住了。

　　2016年4月17日，名为“快递小哥被扇耳光”的视频传遍网络，里面是北京东城区富贵园一区内，一名顺丰快递员在送件过程中与一辆黑色小轿车发生剐蹭，车主下车后连抽快递人员耳光，还破口大骂。一向低调神秘的王卫了解到这件事后，公开并再三表示将为员工撑腰维权。

　　此次顺丰上市的现场，王卫承诺：“对员工的关爱永远不会变，atv，没有员工血汗付出，没有一线、二线、三线员工披星戴月的工作就没有顺丰。”

　　“顺丰不是我王卫做出来的，而是所有员工做出来。绝对不会因为上市改变对员工的关爱。”

　　王卫说的关爱，不仅仅体现在尊重员工、维护员工合法权利上，还体现在企业对员工的技能培训与职业规划上，甚至是提高员工的社会地位上。

　　因为对职行力的“人性运营”理念的认可，在2015年，顺丰就和职行力达成合作，搭建起“顺手学”app。

　　职行力搭建的顺手学app，帮助顺丰有效缩短新员工岗前培训周期，而正式员工也节省了因带新人所占用的工作时间，这样的智慧培训，不仅节省大量人力成本，还提高了员工的工作效率。

　　众所周知，顺丰是一个拥有41.8万员工的超级大企业。职行力通过一线声音收集与反馈、同事圈交流与分享、游戏化工作与学习、积分、生日祝福、福利商城，为顺丰集团全体员工创造开放性的分享、协作、交流、反馈的平台，水到渠成地增强员工凝聚力，上下一致打市场，将顺手学建设成为顺丰集团企业文化的家园。第一时间让全国41.8万员工积极参与，员工们不再感觉天各一方，而是随时和集团41.8万顺丰人连接，产生强烈的归属感，即时与集团同步。

　　顺手学的成功不仅仅是职行力与顺丰的一次成功合作，也是人性化人力资源运营在中国国内的一个成功案例。相信人力资源运营一定会在未来获得更多认可。