进入 2016 年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，每天新成立的互联网创业公司仍达到 1.54 家；在经历了团购、社交、应用的一波洗礼之后，内容创业、共享经济、VR/AR、直播等登上创新创业的历史舞台。

而无论是科技的价值、企业的价值亦或内容的价值，归根结底都是“人”的价值。对于早期企业的成败来说更是如此——而薪酬，正是企业快速有效地获取和保留人才的重要因素。

11月22日，华创资本联合真格基金等7家顶级 VC 与美世、腾讯科技等多家合作伙伴联合发布国内首份互联网早期企业的《2016 早期企业薪酬调研报告》。

　　创始人年度总现金收入仅 269,500 元，远低于 8 大管理职能总监和 8 大资深工程师；早期企业所有高管中，CTO 年度总现金收入与 Top 30 同岗位差距最大……这些数据来源于真格基金与华创资本、经纬创投、创新工场、北极光创投、红杉资本、顺为资本 7 家顶级 VC 联合美世、腾讯科技以及多家合作伙伴发布的国内首份面向互联网早期企业薪酬情况的《 2016 早期企业薪酬调研报告》（以下简称“报告”）。

　　这项调研历时 6 个多月，精选符合调研数据质量标准的 114 家公司，针对早期企业的发展特点，j2直播，特别是不同阶段人才岗位的不同需求，定制了全新的薪酬调研模板。报告通过对大量真实数据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现状和趋势，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段，无论在企业数量、覆盖领域、地理范围上，都堪称是对中国互联网早期行业的一次巡礼。

　　这是中国第一份全面覆盖互联网早期企业现金薪酬、长期激励、员工福利、组织效能等方面的调研报告，也首次树立了中国互联网早期企业人力资源管理的行业标准。

　　为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告还选取了市值（估值）前 30 名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体（以下简称“Top 30”）。

七大发现解密早期企业如何管好“人”和“钱”

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　　“悲催”的创始人

　　创始人年度总现金收入低于 8 大管理职能总监和 8 大资深工程师。

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　　一家早期企业创始人的年度总现金收入是公司里最高的吗？并不是！相反还远低于很多重要岗位。报告数据显示，早期企业创始人的年度总现金收入为 269,500 元，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等8大管理职能总监，也低于所有资深开发工程师（Java、PHP、Python、iOS、Android）、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。正如很多创业者感慨的那样，在创业早期他们的收入也就只够养家糊口。

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　　CTO 们的收入差距

　　早期企业所有高管中，CTO 年度总现金收入与 Top30 同岗位差距最大。

　　调研发现，在早期企业最主要的部门高管中，首席技术官、产品总监、运营总监、销售总监与 Top30 相同岗位年度总现金收入差距巨大。其中，首席技术官年度总现金收入为 425,640 元，与 Top30 同岗位的差距达到 137%。但是，早期企业首席技术官在四个高管职位中拥有最大比例的长期激励。

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　　技术+产品的半壁江山

　　无论是人员数量还是薪酬成本，技术+产品都占据了半壁江山。