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　　大家好，小魔王在这里给各位提供一条硅谷公司 FLAG + S（即 snapchat，在LA）的内推途径：硅谷互联网公司工作内推（链接请点击左下角”阅读原文“，被推荐人的信息绝对保密）。

　　招聘要求

　　1. 拥有两年以上工作经验，在国内一线互联网公司。

　　2. 优秀创业公司在职（特别是移动开发工程师）。

　　3. Top20国内院校毕业。

　　（整个内推完全免费，上述3项满足一项即可）

　　招聘加分项

　　拥有ACM-ICPC或TopCoder经验，或者GitHub上有出色的开源项目。

　　工作地点

　　内推职位的工作地点绝大部分是美国总部。

　　内推后，如果背景实力符合他们要求，一般1周 - 2周内收到面试预约，完整时间线是年底进行电话面试，通过者在明年1、2月安排现场面试。如果拿到offer帮助申请H1-B（4月1日前提交H1-B peitition）。

　　由于内推的机会宝贵，请大家在填写之前好好准备一下US style的英文简历。简历和面试的准备要点如下：

　　面试前期

　　1.简历要点

一页最好，j2直播，最多不超过两页；

bullets（黑色小点）；

最重要：不要写成流水账，而要写亮点，或者是 Outperformed points；

GPA和排名, Github明星项目和其他任何可以提高你的竞争力的获奖情况；

根据岗位customize简历的重点内容，让其更好地切合recruiter招人标准；

不要有错别字；

普及性的语言和技术（比如 java、spring、甚至 office、excel 等）不要写，而比较新的语言可以写：Golang，Ruby on rails, React Native。

　　2.Recruiter电话面试：多大？做了什么事情/经历？哪个学校/专业？为什么对该公司感兴趣？（需要了解一下该公司的文化）最后会附加一点最最基础的技术问题（比如：iOS里的property定义中的strong、weak、copy、assign的区别是？

　　面试类型

　　一般说来，硅谷互联网公司的面试一共有6轮：2轮电话面试+4轮现场面试 或者 6轮现场面试。面试分为三类：

　　1.Behavioral（行为面试）

　　主要是非技术问题，看你在公司扮演的角色和能否融入公司的氛围，与同事合作。 - 经历了什么事情，做过什么Project？ - 有没有遇到什么比较难的工程问题，是如何解决的？ - 有没有喜欢/不喜欢什么？喜欢与怎样的人相处？

　　2. Algorithm & Coding（要求高）

　　举例： - 斐波拉契数列求Dn项 - 一棵树，按乘遍历，打印出来是什么样的 - Three sum question. 一个数组拿三个数，相加起来等于0. - 注意点： - 千万千万不要掉以轻心。 - 边边角角的问题 - version 1 -> version 2 - 面试时，能写出两道code: hire; 三道code: strong hire;一道难的code: hire；其他情况:挂

　　3. System Design

　　4. Experience(Optional, e.g. Airbnb)

　　类似于国内的面试 - 搜索：**interview questions for iOS engineer** - 做过的APP - iOS框架，iOS知识点等。

　　面试结构

　　1.每一轮面试在40-45min

　　- 开始的5min：行为面试 behavioral questions.

　　- 中间的25-30min：Coding Question/System Design.

　　- 最后5min：你对面试官有什么问题想问的？

　　- 之前的35min已经决定是否能录取，最后5min对于最后录取结果影响不大。

　　2.如果没有问题：

　　Everthing is perfect。特别是中间coding花的时候比较长，开奖，interview的时间要超的时候，说这个很合适。

　　3.还有时间剩余的话，可以提问：

　　- the thing u like best about this company

　　- What is your typical working day looks like?

　　- 你加入这个公司为了什么？工作之后跟你之前想象的是不是一样的?

　　- 公司的文化

　　- 红区： - 不要涉及公司的confidential，包括日活、月活、什么时候上市 - 不要问特别功利的问题：有没有机会升职；薪水加多少？有没有机会transfer去美国？

　　- 不要问personal问题

　　面试结果

　　1.每轮面试完后，每个面试官需要写面试反馈：

填写面试问题

　　- 行为面试题目是什么？如何回答的?

　　- code/system design题目是什么？如何回答的？（把code拍照）

评价：与历史上都回答过这类问题的candidate比较，回答的怎么样

选项：Hire or no hire

填写 confident level：

　　-Hire/Weak Hire

　　-Strong no hire/ weak no hire

　　2.再加上recruiter面试的反馈，一共有7-8个人的反馈，打包给recruiter committee，然后由他们决定是否录取。

　　3.工资：跟offer匹配的岗位和你现在的薪水所匹配。

　　特别感谢我的Live读者Max同学分享的笔记要点。

　　更加详细的内容请参考我的知乎Live： （全程6个多小时，内容丰富），希望可以帮助到大家。