你不得不承认一个事实：大学生找工作，多多少少是存在攀比的。

　　大学是一个小小的修罗场，谁都想证明自己比别人厉害，除去GPA、学生工作、获奖之外，最终的一场胜负之战就在求职，也算是经过大学四年洗礼后丢到社会的检验。

　　对于应届生来说，互联网、金融、咨询这三大行业高起点的薪酬制度是很有吸引力的。金融和咨询这两个行业限于专业背景和行业门槛，给应届生留下的机会并不多，而互联网行业近几年很欢迎年轻一代的新生血液加入，也愿意提供高薪酬的回报，据我所知目前为止能给应届生提供月薪过万的职位并不多。

　　然而国内的高等教育中，目前还没有「产品经理」或「产品运营」这个专业，经常有粉丝这样问我：

　　-我很喜欢互联网行业，但不懂技术，想入行怎么办？

　　-我想做产品经理，但没有相关的工作经历，简历通不过怎么办？

　　-我想系统学习怎么做产品，如何自学？

　　面对这样的问题，往往我是会简单回复几句，至少让他们能对这个行业多一些了解，知道往哪个方向去努力，到后来我发现这不是一两个人的问题，是很多应届生共同的需求，也包含部分其他行业的从业者希望跨行转入这个领域。

　　今天针对零基础、不懂技术、想入行做产品经理的「-1岁PM」聊一聊，入行前，你该做哪些准备？

　　一、你该知道愿意招新人产品经理的企业在想些什么？

　　有应届生同学在求职时喜欢讲「我是新人，我什么都不懂，但我愿意学习，只要给我个机会，我一定能成为改变世界的产品经理」。通常这样讲的人，是不具备做产品经理的潜质的，因为他忽略了一个重要的事情，「愿意学习的新人有很多，为什么要选择你」。

　　首先产品经理是做什么的？发现需求，找到解决方案并推动实现。

　　所以即使是「-1岁PM」，也要注意开始培养自己的产品经理思维，换位思考一下对方的需求是什么，即为什么会有公司愿意提供高薪酬招收无经验的新人。

　　愿意招收新人做产品经理的公司分两种：

　　一是BAT这样的大公司，对于培养产品经理有自己的一套体系，希望从零开始培养起具备自己公司特质的产品经理，为公司保留一个长期持续稳定的人才梯队，所以这类公司更喜欢看人的思考方式和潜质。

　　二是一些中小公司，碍于人力成本考虑选择招收有过做产品的经历的应届生，能够直接上手做事，在项目中带着成长，但没有资源投入到系统培训中，这类公司更喜欢看过往的实习经历。

　　从这个角度看，虽然大家都是毫无经验背景的新人，也需要能展示出一些不一样的特质才能获得机会。比如：

　　-我虽然是新人，但是我是90后/95后，我知道年轻人在想什么，喜欢什么。归纳总结出一二三。

　　-我虽然是新人，但我有过用产品思维完成一个项目的经历，能够hold住场面。经历列举出一二三。

　　-我虽然是新人，但我为这份工作做了很多准备，读了很多产品文章，写过数篇产品分析。成果列举出一二三。

　　这是企业愿意看到的，虽然是新人，但并不是一张完全空白的新人。

　　二、你该知道梳理一下你的产品经历

　　每一行都有每一行的行话，对一个做产品的人来说，目标用户、需求这些字眼免不了整天在嘴上挂着，但基本都不会有意识的提及，这是很多新人容易犯的错误。体现产品能力的不是知道这些词，而是从过往经历中梳理有没有用产品思维去解决问题。

　　一个人的专业能力和逻辑水平，是可以通过过往经历描述中观察出来的。

　　梳理出过去的经历中所有和产品经理相关的点，尤其是对于没有太多工作经历的应届生来说，学生会经历、社团经历都值得充分挖掘，做到什么牛逼位置不重要，重要的是做过什么项目，达成了什么结果。对于实习经历，看似不相关的经历其实也能挖掘出价值，每个岗位都有一定的专业能力，真正做到专业之后，再和业余对比起来差别还是很明显的。

　　产品是一个很广义的概念：

　　-如果你在大学期间组织过大型比赛活动，这个比赛活动就是你的产品。

　　-如果你主持过一个晚会节目，这场晚会就是你的产品。

　　-如果你业余做了一个微博大号、微信公众号、播客节目，开奖，这个账号就是你的产品。

　　-如果你是简书资深用户，运营出了一个火爆的专题，这个专题就是你的产品。