【Technews科技新报】为解决物价上涨、薪资停滞引起贫富不均问题，atv，许多国家倡导提升最低薪资，以保障经济弱势的基本生活，但许多经济学家不支持这项政策，如德国经济研究所 (DIW) 呼吁总理梅克尔不能接受基本薪资提升至每小时 8.5 欧元的要求。

　　经济学人 (The Economist) 分析指出，atv，历史上经济学家的担心提高基本薪资会降低就业率，企业会因为薪资调高后，许多工作变得没有经济效益就裁掉。但是 1990 年早期美国国家经济研究局的两位学者提出证明，认为提高最低薪资并没有发生预期的大量解雇现象。

　　当时调查纽泽西提高基本薪资，并没有降低速食餐馆的就业率，一个解释是员工虽然拿的薪水比较低，但他们因为换工作需要付转换成本，他们也没有因此换工作，餐厅老板得益，所以还可以吸收成本不至于裁员。

　　2013 年芝加哥大学调查指出，只有少数人认为将美国最低薪资提升到每小时 9 美元会让经济弱势劳工更难找到工作，但他们认为对找得到工作的人而言是值得的。经济学家反对的原因是，他们担心政治人物在做这件事情上会太过鲁莽，导致企业无法吸收上涨的成本而解雇员工。如梅克尔面对此议题时强调必须谨慎执行，避免导致更多人失业，但此言被视为是支持调涨。

　　有些经济学家提议可以借由薪资补贴来取代提升基本薪资，这花的是政府的钱，不会影响企业层面。近期不寻常的大环境让基本薪资争议更加复杂，许多国家还未从金融风暴中完全复苏，市场需求疲弱，企业对薪资问题会更加敏感。

　　但其他人倒是认为从健康的企业财报来看，企业有许多空间可以负担薪资成本上涨。此外，新科技也会加剧薪资上涨对就业的影响，企业可能会拿自动化当挡箭牌，牵制工资底线。由于近期最低薪资提升的幅度相对温和，许多研究也相互矛盾，因此经济学家之间的意见仍然不一致，关于最低薪资的争议还会持续下去。

Why some economists oppose minimum wages