20年前，小鹏刚进厂那会儿，他给自己定下了一个目标，希望几年后能当上工段长。然而工作两三年后，他发现国企内部关系错综复杂，人员流动又很少，并不完全按照表现来决定是否升职。从那以后，他不再对外提起当年自己的理想，之后慢慢地他对公司也不再有什么期望了。

　　他曾考虑过跳槽，但是最终放弃了，“私企虽然工资高，但是压力也大，感觉不是很合适，后来越来越稳定，就不想换了，我身边的同事基本上也跟我一样，都没有动力去跳槽。国企就是这样，饿不死吃不饱。”他说。

　　今年小鹏38岁，每天机械地上班下班，早八晚四，“有时候领导要我们做一些创新的事情，我直接跟他说我不会了，我老了。”小鹏苦笑。

　　去年7月，A集团换了新的管理层，这是小鹏工作后经历的第三次换届。小鹏听说今年整个集团要裁员1100多人，他现在唯一的期望是，新上任的领导能给这个有点过于庞大的国企带来一些新气象，“至少能在工资激励上有所改变吧。”小鹏说。（文中小鹏、A集团为化名）