从以上两个例子可以看出，在企业职工养老金构成中基础养老金所占的比重较大，个人账户养老金所占的比重较小。从近几年新增企业退休人员情况分析,随着在岗职工平均工资的增长和个人账户累计储存额的增加,基础性养老金和个人账户养老金所占比例呈逐年递增趋势;由于退休时间晚的人员大多参加工作时间也较晚，过渡性养老金年限相应较少,因此过渡性养老金所占比例呈逐年递减趋势。

　　两位男职工都是2016年退休的，待遇相差却很大，主要原因是缴费年限长短与缴费多少的不同。甲职工缴费时间较短只有20多年，且从平均指数可以看出缴费基数较低，按下限0.6缴费，因此领取的养老金较少。乙职工因缴费时间较长40多年，且缴费基数较高，因此领取的养老金也较高，从养老金计算公式中可以看出养老金计发遵循多缴多得的原则。另外。自2015年起企业退休人员待遇调整与缴费年限挂钩，缴费时间长的人员在待遇调整中也将调整的更多。